第135章 方周模式（一 ）（2/2）

再通知下各个部门的负责人，十分钟后到会议室开会。”

十分钟后。

方宇来到方周大会议室在主位坐下，房间内有顾盼笙、姬满德、李青涛三人。

方宇想了下，对顾盼笙道：“叫范绮雯过来做会议记录，恩，财务的那个谁也叫过来。”

等范绮雯和财务专员钱莱坐下后，方宇开口：“今天会议两个主题，一个是企业文化，一个是方周的运营模式。”

这两个方面，方宇自己心里早就有了计划，只要将前世所在公司的搬过来就可以了。

那是经过众多高管、历经多年不断完善下来的一整套成熟方案。

虽然他可以搞一言堂，但还是需要做做样子，听下员工是否有其它新颖的想法。

“你们手上的两份资料，一份是顾总监花心思做的，很好！”

“另外一份关于‘武林风’的文化模式是我借鉴阿狸总结出来的，你们先看看，各自讨论发表一下看法，糅合在一起。”

说着方宇看向财务专员钱莱：“上个月的对账，你花了多长时间？”

钱莱回忆了一下，说到：“不到一周，但上个月我们的产品比较少，账目简单清晰明了，这个月开始工作量增加不少。”

方宇点头，对顾盼笙道：“财务再招三到五个人进来，公司账目方面在保证清楚无误的情况下提高效率。”

“唔，员工发工资的时间调整到每个月的十五号。”

“钱莱是吧，现在已经回款但在锁定状态下的资金有多少？”

钱莱业务水平很熟练，脑海中有清晰的各个数字，立马脱口而出：“十月份上半月的账目已经核算完毕，处于锁定状态的资金二十二万三千多，可以随时解锁。

从15号到昨天的汇款有九万，还在核算中，目前并没有什么问题，不过下月初还需要对总账，不确定是否会有出入。”

方宇露笑，“很好，15号之前的解锁出来，转十万到发展资本，其它的划入公司总账户。”

钱莱疑惑，“发展资本？”

方宇看向顾盼笙：“会后你跟她沟通，另外，你联系业主再租一个办公区域，还有仓储发货场地，先签一年。”

顾盼笙：“好！”

方宇转头对姬满德道：“姬经理，产品方面你这边加紧，只要合适的都可以和运营沟通上架。”

“至于店铺方面，顾主管可以让淘宝店长先多申请几个准备，运营人员看情况招聘。”

“好了，关于公司企业文化，大家发表一下意见。”

李青涛笑道：“我觉得这个‘武林风’挺有意思的。”

武林风文化，方宇概括出来的就是以公司各个部门为单位，各自设立门派，比如丐帮、衡山派......

可以借鉴小说里面的，也可以自行开创立。

部门自负责人往下，每人都取武侠人名为代号用作日常沟通。

再结合即将公布的运营模式进行自负盈亏的独立核算，形成一个‘武林盟网络’。

顾盼笙看着资料有些疑惑：“你上面说的，要达到一定资质才可以进行门派申请指的是？”

方宇解释：“独立部门可以直接申请，比如你们人事，但运营那边以后肯定会扩大，到时候就要以考核标准来区分。”

“所以我让你尽快将考核标准确认好，这个待会讲运营模式的时候会详细说。”

......