第102章 “活的”激励政策（2/2）

盛世所有员工疯了。

他们不是被公开的工资气疯，而是被萧凉新出的激励政策激疯。

激励政策第一条。

透明化公开盛世上下所有员工的薪资，并且拉大各级管理层间的薪酬差距。

激励政策第二条。

晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制，半年一次。部门内部提拔，业绩魁首晋升。

激励政策第三条。

鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导，那么激励金额翻倍。

三条政策一出来，整个盛世沸腾！

有的员工仔细思索，考虑了半天，决定要跳槽，但他们发现，以他们的能力，居然跳槽不到高级别的领导层。也就是，能力不够。

“！盛世不怕我们人光么不怕没人干活”

“怕个屁！你有本事跨级跳槽看看，你有这能耐，早就把经理顶下去了。”

“经理工资真高啊，居然还给他加薪居然是五万块一个月他凭什么能拿到这点钱我看我上这位置，做得未必比他差！”

“那就等半年的末尾淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你业绩上去，不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”

萧凉风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾，锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师，利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”，光是这三条，就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。

绝对吃瘪。

“报告！萧经理！又有五个人跳槽走了，还是被其他行业挖到管理层的。”

程美有些焦虑，三条政策一出，离职率还是居高不下。

萧凉笑道，“没事，让他们走。媒体已经有动作，校招那里扩大规模。”

很快，盛世的雷霆政策上了微博热搜。

盛世的“奇葩”管理激励方式，在整个长乐市出名，甚至轰动全国。

华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。

“什么公司啊，那么牛逼，主管待遇真高啊，如果能晋升，我都能几年里攒下首付了！”

“这公司牛气啊，居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”

“这集团之前没听过啊，规模还挺大。他鼓励人往外走，那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊，我可不想浪费三年时间，我要去盛世闯闯。”

盛世的独特名声，传遍整个华夏，不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校，纷纷望向盛世，甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝，要每年做高校实习实验基地。

盛世离职的窟窿，被源源不断的新生力量补进。

离职的人，每个月都有不少，甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走，但更多的顶尖优秀毕业生，怀着激情的梦想，涌进盛世。

与此同时，萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。

“盛世给我发师父啦！”

“师父！您要奶茶不！师父我请你中午吃饭吧！”

“师父我好崇拜你呀！师父你缺女朋友不！”

很快，原本如同一潭死水一般老牌寡头集团，盛世，源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制，将新毕业生快速领入门。

一群盛世混吃等死的老油条，在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事，满足炫耀的优越感心理。逢年过节，他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。

整个盛世，如同改头换面一般，焕发新的生机。