第76章 弄权失败的自作自受（1/2）

厉翠红沉下脸，警惕道，“你想干什么。”

萧凉悠悠道，“你在舒适圈里，拿着舒服的工资，重复十年的同样的工作。我为什么不找个年轻十岁有冲劲的人，顶替你你问问自己，这十年你有什么变化，你是不是在原地踏步混日子。你以为盛世是养老院呢你问问，如果现在你被盛世裁了，你出去找工作，能拿到同样的职位，同样的工资么”

厉翠红冷笑一声，“你威胁我我为什么要出去找工作我可是刚换签无固定期限劳动合同的老员工！”

无固定期限劳动合同，工作满十年，或者换签第三次就可以签上。

这就是厉翠红安心混日子的最大原因。公司裁不了她。

气氛一下子紧张。

整个空气凝固。

萧凉依旧不慌不忙道，“我不威胁废物。你懒到连政策都懒得研究，回头等着公司任命文件吧。”

萧凉说完，转身离开，不再废话。

无固定期限劳动合同，公司不能辞退笑话！人事部那帮人天天琢磨怎么不用违约金，开除人。企业不施舍金饭碗，金饭碗只留给有能力跟着行业风向应变的人。

正当厉翠红气得胸口起伏，大口喘气时，萧凉再度转过身来，提醒了句。

“对了，厉经理。你当领导这么久，简单的道理不会不知道。”

“不要给领导抛问题做论述题，你作为下属，只能给领导做选择题。不然，要你有什么用”

一句话，掷地有声。

直接戳进厉翠红的心窝子。

“嘭！”

会议室大门关上的瞬间，厉翠红张大嘴，震惊到久久缓不过神来。

她惊讶，又诧异。

这人真的是萧凉么，真的是那个年纪轻轻的新人么怎么他的管理手腕，老道又狠辣，简直比老油子更能玩弄手段。

萧凉这年轻人，真的只是子公司的销售背景那么简单么。

很快，只有两周时间，萧凉就彻底教会厉翠红做人。

程美欢欢喜喜地看着整个部门的激励通报，上面一排排贡献名单上，她的名字就占据了四张大表。

这可是对她协调沟通能力的认可。

程美忍不住边敲击键盘给萧凉发邮件，边侧目看了看不远处的人事行政部总经理办公室，嘴角的笑意怎么都掩不住。

然而她得到的回复只有寥寥几个字。

“再接再厉”。

“可恶！这夸的也太公式化了！”程美俏脸一红，情不自禁期待起来，如果她继续让萧凉刮目相看，他会不会有更大的赞许

比如，以生相许

程美埋头嘿嘿傻笑起来，惹得周围一众女同事瞪眼。

与此同时，厉翠红的撤职红头公文，也挂在高高的盛世官网上。

厉翠红傻眼。

“不可能啊！”

虽然集团协作所有子公司的运营统筹调整已经全部结束，虽然她确实没有出什么力，但这也不是她被罢免的理由。

“绝对有猫腻！”厉翠红怒气冲冲地抬步，直接路过萧凉的办公室，径直往分管总办公楼层走去。

“嘭——”

她被分管总“慈眉善目”打太极轰出来后，脸色难看地能挤出黑水来。

什么叫做编制缩减