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561、陈秘书(1/2)

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郭子婧创办学校的想法和初衷非常值得鼓励,只是不收钱的愿景夹杂着柏拉图式的虚幻和美好。

熊白洲不会解释清楚其中的细节,这样会打击郭二小姐的热情,不过也不能任由郭子婧完全做主,她的成长经历大概是不会有“节制”的意识。

所以,如何把控这其中的分寸,还要实现郭子婧“不收费和高标准”的要求,在现实和理想之间找到一个平衡点,熊白洲内心也有自己的想法。

熊白洲打算以企业的名义成立这个学校,并当成员工福利的一部分。

俗话说栽好梧桐树,引得凤来栖,随着熊白洲旗下几个企业的壮大发展,各类型综合或者技术人才纷纷投入周美电器、爱声电子和连通快递里面贡献力量。

比如周美电器那些一起打天下的元老、爱声电子王哲超和万燕的工程师、连通快递叶筱凤和徐昊等等管理人员,而且以后随着晶圆厂的落户,还会有一大批技术工作者“背井离乡”落户粤城。

当企业到达一定规模以后,企业文化就必须向员工的社会关系延伸,这个时候熊白洲除了要在薪酬和职务上给予肯定,还需要构建属于企业内部的运作体系,增强员工家人对企业的认同,其中下一代的教育就是非常关键甚至决定性因素。

粤城虽然是国内经济发展最快速的城市,但教育资源相对于国际水准还是差很多,私人学校也只是打着“更容易出国”的幌子来敛财,真正舍得投入的高标准学校还是很少的。

现在正好借着郭子婧想当校长的积极性,熊白洲准备着手筹建一所国际顶尖的学校,表面上给郭子婧一个交代,完成她对“郭校长”的企盼,其实更深的意图是增加企业的凝聚力。

有了这个初步的设想,熊白洲的思维顺着这条线发散下去。

以自己在粤城的关系,办理程序和划地的范围都不是问题,资金的话可以从企业中拨付,因为这本就是企业完善自身发展的一部分,老师可以花钱从香港招聘,学校还可以作为吸引晶圆厂落户的又一个筹码。

“学校建好后,也不知道爸妈愿不愿意放白泽和熊娇来粤城。”

熊白洲脑海里权衡着学校成立的利弊,念头一转又想到了自己家人,只是这件事难度太大,熊白洲和熊萍逐渐有自己事业以后,熊正军和李娟肯定要把两个幺儿护在身边的。

尤其他们现在都晓得熊白洲除了周淑君以外还有了其他女人,估计还会担心幼童跟在熊白洲身边会学坏。

“从乐观的角度考虑,老家的环境对树立朴素品德是有帮助的。”熊白洲只能自我安慰了。

以熊白洲的阅历经验对教育有着自己的看法理论,他知道教育不但有人才教育,还有人格教育和人文教育。

人才教育,它培养人们拥有一技之长,获取谋生的本领;

人格教育,它培养人们优秀人格,做个有教养、有人格魅力的人;

人文教育,它培养人们获得幸福的能力,做个幸福的人,这也是教育的最高境界。

目前来看,全世界的教育都是以人格教育为目标,可是受生产力低下的影响,教育机构采用的全部是人才教育的方式,这一点即使最先进的国家都是这样的。

至于人文教育需要后天的不断积累,只有当综合素质达到一定程度后才可以谈人文教育。

如果从两个幼弟幼妹内外条件来看,父母不会放人是一方面,他们在海州长大的经历,未必适应国际化教育流程也是一方面。

“可以偷偷接过来试试,如果能适应就说服他们留下。”

其实因为熊白洲很好的解决全家人生存发展问题,所以对这孩子来说人格教育比人才教育更关键,在家庭生活条件整体提高的基础上,跟在严厉的熊正军身边对于品德培养更有帮助。

郭子婧都不知道熊白洲在一瞬间想了那么深远,只是察觉到这个男人应该走神了,她有点不高兴,白葱似的手指本来在熊白洲小腹上划圈,突然用指甲重重掐了一下。

“在想哪个女人”

郭子婧从熊白洲怀里翻坐起来,改成跪趴在熊白洲身上,双眼审视的盯着熊白洲。

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