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第一百二十章 人员招聘和工厂验收(1/2)

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陆离知道杨静这几天比较受累,所以对于她在这睡觉也根本不生气,只是抱着打趣的心思,逗一逗她,毕竟以前面试她的时候,可高冷了。

现在作为他的员工,我打趣她几句总没问题吧

开玩笑归开玩笑,装修进度还是要上心的,环顾了一周办公区,陆离对杨静问道:

“我看这装修的也差不多了,还需要几天时间啊”

杨静喝了口奶茶,才不急不躁的回道:

“嗯,明天上午就能完工,下午通通风应该就没问题了。”

闻言,陆离高兴的自言自语了一句:

“这么快吗,那可真是太好了!”

既然公司马上就要装修好了,那招人这方面也需要尽快了,要迅速让公司运转起来。

关于部门职能这方面,陆离的想法是这样的,茂业这边作为公司总部,现在只需要辖制郊区的那一个工厂,那把目前需要用到的部门都建起来就可以了。

首先就是财务部,负责公司日常财务核算,合理调配资金,确保下属工厂的资金正常运转,负责公司的纳税管理,运用税收政策,依法纳税,合理避税。

其次是人事部,现在只需要招聘一名人事总监和几名办事员就可以了,先负责面试下属工厂的生产部以及质检部等各部门的管理层,等把工厂的摊子铺起来以后,总公司这边的人就不需要再管了,只需要负到人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的责任,然后把这些规章制度再下发到下属各个工厂。

总得来说,就是下属工厂要确保它的独立性,不能让张铭这个厂长有名无权,但总公司的权利又要高于它,有对下属工厂进行人事调动以及监察各方面的权利,而张铭又直接受陆离的管理,起到一个相互制衡的关系。

剩下的一个部门,就是需要在公司总部设立一个营销部,营销部是一个公司的经济命脉,营销部业绩的好坏直接影响到公司的收入,总不能让下属工厂生产的口罩堆在仓库吧

所以说,营销部总监的要求比较高,要有较好的沟通能力,市场开发和分析能力,管理能力,应变能力,责任心强,有号召力,熟悉营销模式,具有业务开拓渠道,有良好的营销管理策略及经验。

负责营销人员的队伍建设,编制和组织实施年度营销计划,以及负责营销收入和销售费用的管理。

目前陆离身边就有一个最合适的人选,杨璐在美琳雅干了多年的销售,有丰富的营销经验和管理团队的经验,是营销部总监的不二人选,在美琳雅相当于方博的位置。为什么这么说呢那是因为美琳雅是一家纯粹的销售公司,产品的来源和售后保障都是由南方的艾森集团负责,美琳雅只需要把产品卖出去赚提成就可以了,而离创实业有限公司有自己的工厂,可以自主生产产品,那杨璐负责的是整个公司的产品营销,当然和方博的位置差不多,唯一不同的就是杨璐是给陆离打工,不像方博,方博是在给自己打工。

最后就是下属工厂作为独立的存在,肯定要有自己的各个部门,配合厂长的工作可以顺利进行。</p>

工厂的人事部,负责生产线员工的招聘,以及员工培训、员工考勤、员工工资奖金计算等一系列责任。

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