第一百一十六章 人才招聘（2/2）

“哈哈，原来是李先生介绍的，当然，我们公司就是负责这个业务的，请问您需要什么型的秘书呢？”

“能够帮忙管理一下公司事务吧，我开的是一家私募，希望能够有一位偏向综合性的助理能够帮我管理一下各种事情。”

“这个好说，请简单介绍一下您愿意给出怎样的待遇，公司的规模如何，以及其他的一些对助理的要求。”

“唔，待遇嘛……”苏陆仔细思考了一下，最后决定还是要个厉害点的，便说道：“待遇方面我可以给出至少三十万的年薪，张经理也可以尽量找些配得上更高年薪的人才。至于我这家私募的规模，嗯，只是刚成立而已，还没什么名气。”

“至于对助理的要求，嗯，性别上是男的就行，除此之外的要求嘛，我相信我的待遇已经足够把其他的要求涵盖进去了，到时候再看看资料就行。”

“哈哈，好的，没问题。”张昭笑道：“那就……唔，明天下午，您有时间吗？”

“有的。”

“好，明天下午，您来我们公司，我会为您准备好挑选出来的助理信息。”

“好的，我会准时到的。”

挂了电话，苏陆揉了揉脑袋。

“开公司真是一个技术活啊。”

想想，以前他只需要把自己的钱投入到各种市场中，就能赚到一大堆钱，现在却又要开始考虑各种人际关系了，以后他就是老板，该如何处理和下属们的相处方式？

“明天顺便去海德思哲再招聘一下其他的人吧，财务管理，操盘手，还有一些顾问什么的。”

他已经给自己的公司设计了一个架构，但不像其它私募那样，还有投资决策部、风险评估部等等，因为这些工作，他一个人就足够了。

对于大多数基金来说，只要经理厉害，那么它才算厉害，就像曾经的华夏大盘精选基金，被称为公募一哥的王亚伟，一辞职，就顿时让所有人觉得这个基金不行了。

而苏陆凭借自己的预知能力，以后肯定能够带领问梦走向成功，并且远远超过那些公认的大佬们。

……………………

第二天如期而至，苏陆坐车来到了海德思哲公司门口，先是给张张经理打了个电话，便走了进去。

在大厅坐了一会儿，就见到一个身穿职业装的男人向他走了过来。

“您就是苏先生吧？”

苏陆站了起来，笑道：“张经理你好。”

“您好您好！”张昭伸出手，和苏陆握了握，露出公式化的笑容，说道：“我已经准备好了按照您要求的人才简历，请跟我去里面的招待室，然后您慢慢看。”

“好的，没问题。”苏陆点点头，随后跟着他走了过去。

进入招待室，张昭便拿出一叠资料夹，交给了苏陆。

“这里有三位比较符合您期望的人才，对年薪要求在二十万到五十万之间，助理这方面还是女性比较多，男性的话，在我们公司登记在册的只有这三位了。”

苏陆摆摆手道：“没关系，我先看看再说。”

“好的。”