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第八十章 复杂的职位(2/2)

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“我就是来看看你。

之前答应过参加你的毕业典礼,但是没能过来,不能浪费签证费。

我过两天就走,你现在还在入职培训。

不能因为我,给人留下特别不好的第一印象。

我以后还要靠你养的,你要是把饭碗丢了,我怎么办”颜滟知道,齐亦肯定想她多待几天。

可是如果她在美国待一阵子的话,肯定会对齐亦即将开始的工作,有一些影响。

“你觉得,我是那种需要担心给人留下的第一印象的人吗”齐亦想要反驳颜滟刚刚的说法。

“你不担心我担心啊!”颜滟的语气有点夸张。

“你担心什么”齐亦颇为不解地看着颜滟。

“我担心你给人留下太好的印象,人家要把你收入石榴裙之下。”颜滟装出了一副受到惊吓的表情。

“刚刚来机场的路上,还真的有vp(副总裁)要收我去做associate(助理经理)。”齐亦说起ian刚刚给他的提议。(注1)

“刚进投行的本科生的话,不都是从ayalyst(分析师)做起的吗还能直接做associate”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。

“你怎么还知道这些职位上的细节”现在轮到齐亦惊讶。

“你要去了解时尚,我当然要学点金融啦,我特地找我堂哥打听过的~”颜滟的脸上写了“求表扬”这三个字。

“你堂哥都和你说什么”齐亦问。

“也没有什么啊,他就说本科生出来做基础的分析师ayalyst,如果是特别好的学校的mba,比如他们沃顿的,出来就有可能从associate(助理经理)开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。

“投行的分析师有很多种,analyst是属于前台里面最基础的职位。”齐亦做出说明。

“前台”颜滟不太明白,分析师和前台之间能有什么联系。

…………………………

注1:

md是美国投行一个比较高级的职位,全称managing director,通常会翻译成董事总经理,也可以理解为合伙人。

美国的公司,开得越久的,职位等级就越多,因为到了个三年就该晋升,单其实又没有那么多高级岗位可以用来晋升。

所以经常会在各种级别前面,助理(associate)啊,高级(senior)啊,副(vice)啊之类的,权当是“安慰奖”。

投行的职位多种多样,最简单的晋升路径,可以归为analyst分析师——associate助理经理——bsp;president)副总裁——ed(executive director)执行总裁——md(managing director)董事总经理。

md也不是说就一定到顶了,美国人还能相处什么seniormd(高级md),或者其他的,反正位置有人占了,让人降职不好,有人要去那个人的位置之上,就再设立一个职位就好了。

这样的脑回路也算是比较奇怪的。

不是投行特有的,美国大公司大多这个德性。

安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化,但反正,工资还是照涨不误的。

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