【第350章】好诡异的逻辑（1/2）

秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫回来后，对李承郁难掩怒气喝道：“有什么区别！”

习惯了温文尔雅的俊朗脸庞，怒火发起来格外的令人寒颤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就知道秦江澜是真的在发怒。

也到了这时候，她才了解到，原来苏秦公司各部门整合后，百分之九十九都是原安澜公司的人在升职，原文林公司一个都没有被提升起来。

就连这个人力资源部，李承郁也是原安澜公司的人！

这种集体偏袒的黑暗操作，被上行下效，苏秦公司根本就没有文林公司原班人马的位置，也就难怪文林的人会有意见！

这不是欺负人吗

于林用手肘碰了碰秦江澜，原本要爆发的秦江澜，这才意识到自己情绪没控制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，这样还怎么议事！

秦江澜微微收了自己的怒气，声音降低了不少力度：“李承郁，绩效考核不是你人力资源的事吗把他们各部门总监个人和整个部门的绩效考核结果，全部给我拿来！”

苏文若心中忽地一跳，听秦江澜的意思，是在怀疑李承郁偏袒安澜公司的人

李承郁根本不可能是这种人啊他做了这么多年的人力资源管理，难道还会不知道暗箱操作这其中的厉害关系

且不说别的，就那个人力资源整合扩张型吸收方案，就是李承郁亲手策划，难道李承郁不希望自己的计划顺利实施，实现部门融合

这是对他能力的肯定，如果是李承郁偏袒，这不是搬石头砸自己的脚吗

秦江澜不可能不了解李承郁。

想到这里，苏文若倒是微微放下心来，谁被整顿她管不着，就是不能拿李承郁开刀，这可是她的铁哥们！

李承郁回过头，让人力资源部的人去办公室取绩效考核表，去了三个人，回来的时候两个人抱着一堆文件，放在了秦江澜的面前。

秦江澜翻开其中一份，看到后面行政总裁评那一项，竟然有自己这个总裁签的大名

霎时满头黑线朝旁边的于林看了一眼，然后拿了一份给于林看，上面居然也有于林这个常务副总裁的签名。

秦江澜转头问身后秘书位上的简小玖：“为什么我不记得签过这些文件”

简小玖娇滴滴的说：“秦总，我都是把这些文件放到您的办公桌上，过了一天看您签好了才拿走的！”

秦江澜眉头越拧越紧，回头问于林说：“你记得什么时候签的”

于林脸上没有多少情绪，不紧不慢道：“六月中，这些文件送来的时候，你已经签过了，我就没再看。”

这不合公司管理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才能送到秦江澜的总裁办公室，结果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，难道去驳了总裁的面子吗

李承郁听到两位大老板的对话，连忙解释说：“文件都是人力资源部整理好之后，送到总裁办秘书组的！”

所以，李承郁的人力资源部也是没有走错流程的。

秦江澜把那叠文件分成了若干份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”

拿到绩效考核表的高管们顿时心里轻松了不少，看来秦总没有拿他们开刀的意思。

很快一个高管说：“我手里这份是人力资源部的绩效考核，新任总监李承郁在等级评估，个人目标管理，平衡记分，还有关键绩效指标上，分数均高过部门其他职员，这份绩效表没有问题。”

这个说完，另一个审核的高管说：“行政部在内部管理成本、人员和税务成本等各项指标上，整个部门评估分数没有问题。”

“客服部没有问题……”

“法务部没有问题……”

“安责部没有问题……”

每个部门的绩效考核都没有问题。

苏文若侧眼偷偷瞄了秦江澜一眼，见他处于深思状，另一头的于林，也是这幅样子，想来，这两人都是在想问题出在哪里。