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第0141章:人才战略(1/2)

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听完杨峰的解释,她的内心久久不能平复。

是啊,未来局势的发展谁又能说得清楚,只有通过不断的去学习,让自己成长起来,自己变的更加优秀,在未来瞬息万变的环境下,才能立于不败之地。

她却不知道,在这个世界上,知道未来格局发展趋势的人,杨峰可能是唯一一个知道答案的人。

“小峰,你说的话让我受益匪浅,等过几天有空了,我去书店把这几本书购买过来,闲暇的时候研读一下。”张雨菲平复后说到。

“雨菲姐,《战争论》这本书是外国人写的,国内虽有翻译出版,书店里可能不好买到,你可以多跑几家书店。”杨峰温馨提醒到。

他知道这四本书对未来世人的影响,特别是那些商人的影响,今天之所以推荐给张雨菲,也有意让她自己快速成长起来。

张雨菲点点头,伸了伸懒腰,看着他那张年轻的面孔,总能感觉到给他人一份自信。

“对了,小峰,你为什么要找我的三位老同学,帮你管理厂子呢?从管理经验上,他们完全都是管理小白啊。”张雨菲突然询问到。

杨峰没有急着回应,看到她伸腰的动作,手里的水杯差点掉落在地上,侧眼望去,看到她凸出的胸部,目测将近有d级别吧。

“雨菲姐,这里涉及到人才战略。”杨峰定下心,不急不慢的解释到。

“人才战略!你能给我讲一下。”

“在给你讲之前,我先给你透露一个消息,那就是后续,我还会发展其他产业,现在你知道的三家公司只是产业的开始。”

他没有打算隐瞒张雨菲,当初拉她进入自己的创业队伍,就想到有一天会告诉她。

“其他产业!”

张雨菲顿时吃惊,没想到眼前的这个小弟弟有如此大的雄心壮志。

杨峰清了清嗓子,耐心的为她解释:“对的,我们不要局限于眼前的这一点成就,要多元化发展产业,既然要多元化发展,那么就需要不同的人才,人才不够用怎么办,那就必须实施人才战略。”

“人才战略,说简单一点就是培养一大批人,从现在的情况来看,在三家公司(厂子)的管理上,除了雨菲姐,我没有那么多人才可用,只能自己去花时间和金钱去培养一批出来。”

“你可能会反问我,为什么不请一批或者挖一批有管理经验的人帮我打理公司(厂子),我也想过,但以国家目前的这个大环境来看,大多数人思想还太保守,不适合来管理公司(厂子),再说了,我看人的眼光还是比较准的。”

张雨菲听到他说的最后一句话,内心感到一阵欣慰,没想到眼前的这个小弟弟这么看好自己。

“小峰,感谢你让我跟着你一起创业,姐姐很欣慰。”

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